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广东电网能源发展有限公司基于多模态大模型的专项方案智能辅助生成与优化技术研究科技项目澄清答疑回复 |
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广东电网能源发展有限公司基于多模态大模型的专项方案智能辅助生成与优化技术研究科技项目澄清答疑回复 |
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标讯详细信息 |
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公告名称： |
广东电网能源发展有限公司基于多模态大模型的专项方案智能辅助生成与优化技术研究科技项目澄清答疑回复 |
| 所属地区： |
广东省 |
发布时间： |
2026-04-07 |
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详细内容： |
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******************************基于多模态大模型的专项方案智能辅助生成与优化技术研究科技项目澄清答疑回复 南网区块链存证标识*x*e***c*de**d*e**d**fc*f*b***********c**b*f*****b*e*****dbe**********年**月**日 **:**:** ****-**-**招标公告变更公告候选人公示结果公告其他公告展开/收起公告标题发布日期标包编号标包名称【变更】******************************基于多模态大模型的专项方案智能辅助生成与优化技术研究科技项目澄清答疑回复 ****-**-** * ******************************基于多模态大模型的专项方案智能辅助生成与优化技术研究科技项目 ******************************基于多模态大模型的专项方案智能辅助生成与优化技术研究科技项目澄清答疑回复 各潜在投标人：“******************************基于多模态大模型的专项方案智能辅助生成与优化技术研究科技项目（项目编号：＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ “能源行业技术开发或人工智能或大数据应用”，是为匹配项目场景化需求、筛选具备对应行业服务能力的投标人，符合《招标投标法实施条例》中评审标准需与项目需求匹配的规定。“软件开发” 通用认证范围不能等同于 “能源行业技术开发”。两者认证边界不同，前者未体现能源电力行业的专业化，与本项目要求相匹配，无法证明贵司具备适配本项目的管理能力与服务资质，不属于缩小通用认证范围或设置不必要限制。综上，本项目评审标准符合法规及项目实际。请按照招标文件执行。 *二、供货业绩招标文件的评审标准为“业绩金额超过****万元（含）得满分**分...”我司认为本项目为科技研发类项目，采购预算仅***.**万元，招标文件设置****万元业绩满分门槛，为项目预算的**倍以上，且限制“最多填报*（含）项业绩，超出项业绩无效”，平均每份业绩***万元，明显超出项目实际履约所需经验与能力要求，属于不合理规模门槛。****万元业绩门槛将大量技术对口、经验充足、服务优质的中小科技企业、研发团队排除在外，违背招投标公平竞争原则。根据《招标投标法实施条例》第三十二条设定的资格、技术、商务条件与招标项目具体特点和实际需要不相适应，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人。我司希望招标人对此评分办法进行修改：将业绩满分门槛调整为****万元或取消业绩数量限制，既能有效筛选具备充足电力信息化、AI研发项目经验的投标人，又符合行业实际，与本项目特点、交付需求相适应，可实现择优评审的目的。按招标文件执行。*原文：【*分】项目经理资质：项目经理具备电力相关专业正高级职称得*分；项目经理具备电力相关专业副高级或博士学位得*分；项目经理具备硕士学位或中级职称得*分，其余情况不得分；【*分】项目团队资质（除项目经理外）：提供至少*人团队，硕士占比超过**% （含）得*分，占比**%（含）-**%得*分，低于**%得*分，其余情况得*分注：*.由社保局出具的投标报价人的全部在职员工最近一期缴交社保清单总表；*.项目经理及项目团队人员职称证书复印件，以及由社保局出具的投标报价前*个月的社保缴交证明复印件（并清晰标识对应人员姓名）。 澄清内容及依据：一、核心事实针对项目负责人为电力相关专业博士、正高级职称的退休返聘人员，已依法办理退休、享受养老保险待遇，与投标人为劳务关系，客观上无法提供社保缴交证明。其博士 + 正高职称资质完全满足招标文件 “得 * 分” 的最高标准。二、法律依据（无需社保证明）劳动关系终止：《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳务关系定性：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，已享受养老保险待遇人员与单位############，不属于社保参保对象，无需缴纳及提供社保证明。地方口径：******************************人社部门明确，退休返聘人员不建立劳动关系、无需参保。三、国家鼓励返聘高技术人才政策依据中央顶层政策**** 年中办、国办转发《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》，明确鼓励离退休专业技术人才参与国家项目、科研攻关，在项目承担、成果评审、奖励申报上与在职人员一视同仁。部委专项支持人社部《助力银发经济发展通知》：进一步发挥离退休专业技术人员作用，保障返聘报酬与成果转化收益，释放老专家余热。人社部答复：低龄退休专业技术人才经验丰富、国家支持再就业，不得以社保缺失否定其专业资质。国家人才战略导向《渐进式延迟退休决定》《弹性退休办法》强调：支持高龄 / 退休专业技术人才继续从业，防范年龄歧 视，保障其合法从业与资质认可。澄清诉求：是否在原文基础上可补充：*.如为退休返聘人员，无法提供社保证明的，需提供《劳务协议》、《退休证》。按招标文件执行。请各潜在投标人按澄清回复内容执行！本项目其它内容不变。 招标人：******************************招标代理机构：**********************************年*月*日
单位名称：********************
负责人：********************
联系方式：********************
联系地址：******************** 邮政编码：****** |
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